0
Citation
Demo
173
Birleştirilmiş Yayın
0
Course
0
Project
0
Thesis
0
Supervised Thesis
0
Certificate
0
Award
0
Artistic Activity
0
Patent
0
Professional Experience
Google Scholar
Bilgi amaçlı profil özeti — kurumsal analiz ve özet kartlara dahil edilmez.
1477
Atıf (hepsi)
18
h-index
28
i10-index
921
Atıf (5 yıl+)
13
h-index (5 yıl+)
17
i10-index (5 yıl+)
146
GS yayın
Yıllık yayın dağılımı
Web of Science
Researcher ID: G-4316-2025 · Bilgi amaçlı profil özeti
0
Atıf
0
Yayın
0
h-index
Scopus
Bilgi amaçlı profil özeti — kurumsal analiz ve özet kartlara dahil edilmez.
Bu bölüm test aşamasındadır; sonuçlar değişebilir.
173 benzersiz yayın
74 çok kaynaklı
%12.7 DOI
| Yayın | Yıl | Kaynaklar | Atıf |
|---|---|---|---|
| Yiyecek-İçecek İşletmelerinde Sessiz İstifa Davranışının Belirleyicileri: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü | 2026 | Google Scholar | — |
| Psikolojik Sermaye, İş-Yaşam Dengesi ve FOMO: Ampirik Model Analizi | 2026 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖĞRETMENLERİN MOTİVASYONEL DİNDARLIK ALGILAMA DÜZEYLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGILAMA DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ | 2026 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Two leaders, two visions: A discourse analysis from the transformational and transactional leadership perspectives of Putin and Erdoğan | 2025 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| International Academic Journal | 2024 | Google Scholar | — |
| Yapay Zeka Tutum ve Değişime Hazır Olma: İki Ölçek Uyarlama Çalışması | 2024 | YÖKSİS Google Scholar | GS:14 |
| Yeşil Yönetim Kavramının Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Analizi | 2024 | YÖKSİS Google Scholar | GS:6 |
| LİDERLİK TARZLARI VE OTORİTEYE BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: SURİYE-İGAB BÖLGESİNDEKİ GİRİŞİMCİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2023 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| İşlevsel ve yapısal açıdan Türk bankacılık sisteminde kurumsal yönetim işleyişi | 2023 | YÖKSİS | — |
| Curriculum Analysis of Business Ethics Courses at Universities in Türkiye | 2023 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Yatırım Eğilimlerinin Analizi: Akademisyenler Üzerine Bir Davranışsal Finans Araştırması | 2022 | Google Scholar | — |
| Farklılıkların Yönetimi İle Örgütsel Muhalefet ve Örgütsel Yaratıcılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi | 2022 | YÖKSİS Google Scholar | GS:2 |
| How Culturally Unique are Pandemic Effects?: Evaluating Cultural Similarities and Differences in Effects of Age, Biological Sex, and Political Beliefs on COVID Impacts | 2022 | YÖKSİS Google Scholar | GS:422 |
| Working Hard, Is it Dark? Ethical Values, Workaholism, and Psychological Contract Breach | 2022 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Analyzing the Relationship Between Organizational Justice and Cyberloafing: A Study in a Public University | 2022 | YÖKSİS | GS:19 |
| Analysis of investment trends: A behavioral finance research on academicians | 2022 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| Yöneticilerin Duygu Yönetimi Davranışına İlişkin Görüşlerinin Bireysel Ve Örgütsel Açıdan İncelenmesi | 2021 | YÖKSİS Google Scholar | GS:2 |
| Algılanan Kurumsal İmajın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi Üzerine Bir Araştırma | 2021 | YÖKSİS Google Scholar | GS:3 |
| Türkiye Gençlik STK’ları Profili | 2020 | Google Scholar | GS:10 |
| Algılanan fazla niteliklilik ve etkileri: Lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü | 2020 | Google Scholar | GS:4 |
| ÖRGÜTSEL DIŞLANMA İLE SOSYAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİ VE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE FARKLILIKLARIN İNCELENMESİ | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | GS:19 |
| Taxation of Unregistered Sex Workers | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| A Research on Determining the Financial Literacy Attitudes and Behaviours of Entrepreneurs | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| Uluslararası Üst Kuruluşların Devlete Bağımlı İş Sistemleri Bağlamında Türkiye’deki Politika Belirleyici ve Yapılandırıcı Konumlarının İncelenmesi | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| Working from Home During the COVID-19 Outbreak: A Study on Employee Experiences | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | GS:12 |
| DEVLETE BAĞIMLI İŞ SİSTEMİ UYGULAYICISI OLARAK TÜRKİYE VE GÜNEY KORE SENDİKAL AKTÖRLERİNDEN TÜRK-İŞ VE KCTU KARŞILAŞTIRILMASI | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| DAVRANIŞ BİLİMLERİ VE İLGİLİ BİLİM DALLARI | 2019 | Google Scholar | — |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL WHISTLEBLOWING, WORK ALIENATION AND EMPLOYEE TURNOVER INTENTION: A REVIEW IN THE BANKINGSECTOR | 2019 | Google Scholar | — |
| The Relatıonshıp Between Organızatıonal Whıstleblowıng, Work Alıenatıon And Employee Turnover Intentıon: A Revıew In The Bankıng sector, | 2019 | Google Scholar | — |
| The Furniture Sector Corporate Capacity Research: A Sample of Kirikkale MIRDEC-14th, International Academic Conference on Contemporary Trends and Mul | 2019 | Google Scholar | — |
| Demografik Değişkenlere Göre Akademik Etik Değerler ve İşkoliklik Düzeylerinin İncelenmesi: Ampirik Bir Çalışma | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Organizational Ostracism and Counter Productive Work Behaviour in Educational Institutions | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Relationship between Islamic Work Ethic, Modern and Post-Modern Values: Participation and Deposit Bank Comparison | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Effect of Psychological Contract Opposition on Organizational Dissent | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Relationship Between Organizational Whistleblowing, Work Alienation and Employee Turnover Intention: A Review in the Banking Sector | 2019 | YÖKSİS | — |
| Investigation of the Relationship between Islamic Work Ethics and Work Alienation: The Example of the Banking Sector in Kirikkale Province | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| THE FURNITURE SECTOR CORPORATE CAPACITY RESEARCH: A SAMPLE OFKIRIKKALE | 2019 | YÖKSİS | — |
| Türkiye Gençlik STK’ları Profili | 2019 | YÖKSİS | — |
| NGOS Institutional Case Study: A Case of Central Anatolia Region, Turkey | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Furniture Sector Corporate Capacity Research: A Sample of Kırıkkale | 2019 | YÖKSİS | — |
| The Economical Effects of Public Investments on TRA2 Region in turkey | 2018 | Google Scholar | — |
| Çokuluslu örgütlerde liderlik tarzları ile lidere güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: NATO örneği | 2018 | Google Scholar | GS:3 |
| örgütlerdeki ahlaki standartlari etkileyen faktörlerin AHP yöntemi ile belirlenmesi | 2018 | Google Scholar | GS:7 |
| Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | GS:3 |
| Üniversite Öğrencilerinin Değer Algıları Üzerine Kültürlerarası Bir Karşılaştırma | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Role of Non-Economic Drivers in Development Planning: The Case of South Korea and Turkey | 2018 | YÖKSİS | — |
| Performance Management in the Public Sector of Somalia and Turkey | 2018 | YÖKSİS | — |
| Akademik Etik Değerler ve İşkoliklik: Ampirik Bir Çalışma | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL İFŞAAT (WHİSTLEBLOWİNG) İLE İLİŞKİSİÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| AKADEMİK PERSONELİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKEN ÖZELLİKLERİNE GÖRE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ ALGILARININ ANALİZİ | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| BİR LİDERLİK TARZI OLARAK KOÇLUK YÖNTEMİ İLE YÖNETİCİ YETİŞTİRME | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | GS:6 |
| ÖRGÜTLERDEKİ AHLAKİ STANDARTLARI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN AHP YÖNTEMİ İLE BELİRLENMESİ | 2018 | YÖKSİS | GS:7 |
| ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL İFŞAAT (WHİSTLEBLOWİNG) İLE İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İSLAM ÇALIŞMA AHLAKININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ | 2018 | YÖKSİS | — |
| PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞ YERİNDE YALNIZLIĞA ETKİSİ | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZEREİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Investigation of Workaholism in Accounting Professional Members in Terms of Various Variables | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| DAVRANIŞ BİLİMLERİ kavramlar ve kuramlar | 2018 | YÖKSİS | — |
| TRA2 BÖLGESİ GENÇLİK ARAŞTIRMASI | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | GS:14 |
| The Relationship of Organizational Dissent with Presenteeism and Employee Turnover Intention | 2017 | Google Scholar | — |
| Anadolu iş kültürü | 2017 | Google Scholar | — |
| Work-life balance: A theoretical research on studies made in Turkey | 2017 | Google Scholar | — |
| RSEP | 2017 | Google Scholar | — |
| Bankacılık Sektöründe Kariyer Yönetimi Uygulamalarının Belirleyicileri: Kırıkkale’de Bir Uygulama | 2017 | YÖKSİS | GS:1 |
| İş-Yaşam Dengesi Türkiye’xxde Yapılan Çalışmalara Yönelik Teorik Bir İnceleme | 2017 | YÖKSİS | — |
| PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM: ÇORUM İLİ ÖRNEĞİ | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:33 |
| Kariyer Değerleri ile Demografik Özellikler Arasındakiİlişkinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma | 2017 | YÖKSİS | — |
| Kariyer Değerleri İle Demografik Özellikler Arasındaki İlişkinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ALGILANAN FAZLA NİTELİKLİLİK, İŞE ADANMIŞLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:23 |
| KOÇLUK YAKLAŞIMI İLE İŞGÖREN GELİŞTİRME | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:15 |
| ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE PRESENTİZM İLE İLİŞKİSİ | 2017 | YÖKSİS | — |
| The Relationship of Organizational Dissent with Presenteeism and Employee TurnoverIntention | 2017 | YÖKSİS | — |
| Yeni Komün Yönetimi Anlayışı:Sevilla-Marinaleda ve Tunceli (Dersim) Ovacık Yönetimlerinin Karşılaştırmalı Analizi | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Relationship of Organisational Dissent with Presenteeism and Employee Turnover Intention | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ALGILANAN FAZLA NİTELİKLİLİK, İŞE ADANMIŞLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİİLİŞKİNİN İNCELENMESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA | 2017 | YÖKSİS | — |
| RİSK DEĞERLENDİRME | 2017 | YÖKSİS | — |
| TRA2 Bölgesi Kadın Profili Araştırması | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:7 |
| İş-yaşam Dengesi: Türkiye’de Yapılan Çalışmalara Yönelik Teorik Bir İnceleme | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:138 |
| Analyzing the Relationship Between Organizational Justice and Cyberloafing: A Study in a Public University | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | GS:19 |
| MODERN VE POST MODERN DEĞERLERİN YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | Google Scholar | — |
| Psikolojik sözleşme ihlal algısının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi | 2016 | Google Scholar | — |
| NEPOTİZM İLE ÖRGÜTSEL ADALETARASINDAKİ İLİŞKİYİ TESPİT ETMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. | 2016 | Google Scholar | GS:10 |
| Küçük ölçekli işletmelerde psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespiti üzerine bir araştırma | 2016 | Google Scholar | GS:20 |
| AN ANALYSIS OF THE CORRELATION BETWEEN ANOTALIAN PROVERBS AND BUSINESS PROCESSES FROM THE PERSPECTİVE OF BUSINESS SYSTEMS | 2016 | YÖKSİS | — |
| İşkoliklik ve Kariyer Tatmini | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | GS:29 |
| KÜÇÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİNİN TESPİTİÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2016 | YÖKSİS | — |
| Nepotizm ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik bir araştırma. | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| A RESEARCH FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN NEPOTISM WITH ORGANIZATIONAL JUSTICE | 2016 | YÖKSİS | — |
| " ANADOLU DEYİMLERİ" İLE" İŞ SÜREÇLERİ" İLİŞKİSİNİN" İŞ SİSTEMİ" BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | GS:3 |
| THE AWERENESS OF EMPLOYEES CONCERNING OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY TRAINING AND PRACTICES: A STUDY IN THE PROVINCE OF KIRŞEHİR | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Çalışanların İş Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitim ve Uygulamalarına Yönelik Farkındalıkları: Kırşehir İlinde Bir Araştırma | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İŞ YAŞAMINDA İŞKOLİKLİĞİN YAŞAM TATMİNİ İLE İLİŞKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme -A Conceptual Evaluation on Investigating Individual And Organizational Results of Overqualification | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | GS:39 |
| MODERN VE POST MODERN DEĞERLER N YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS | — |
| THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC ON ALIENATION | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | GS:3 |
| İSLAM ÇALIŞMA AHLAKININ YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| MODERN VE POSTMODERN DEĞERLERİN YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| ANADOLU İŞ KÜLTÜRÜ Atasözleri ve Deyimler Üzerinden Bir İnceleme | 2016 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Davranış bilimleri: Kavramlar ve kuramlar | 2015 | Google Scholar | GS:157 |
| risk kontrol teknikleri | 2015 | Google Scholar | — |
| • Akademik Personelin Eleştirel Düşünme Eğilimleri İle Duygusal Zekâ Düzeyleri Arasındaki İlişki, | 2015 | Google Scholar | — |
| İslam Çalışma Ahlakının Örgüsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi | 2015 | Google Scholar | — |
| İNSAN SERMAYESİ KAYNAKLARI AÇISINDAN GİRİŞİMCİ ÖZELLİKLERİ (ANADOLU GİRİŞİMCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA) | 2015 | Google Scholar | — |
| KALİTE YÖNETİMİNDEN KURUMSAL PERFORMANS YÖNETİMİNE PARADİGMAL DEĞİŞİMİN İŞLETME YÖNETİMİNE YANSIMALARI | 2015 | Google Scholar | GS:3 |
| İşletmelerde Finansal Yatırım Güçleri İle Üretim-Pazarlama Başarısı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi | 2015 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Attitudes of the Enterprise Managers Towards SA 8000 Social Responsibility Standards | 2015 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL İFŞAATIN ÇALIŞAN SADAKATİNE ETKİSİ | 2015 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Kurumsal İtibarın Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, | 2014 | Google Scholar | — |
| • Akademik Personelin Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Araştırma, | 2014 | Google Scholar | — |
| İslam Çalışma Ahlakının Yabancılaşmaya Etkisi, | 2014 | Google Scholar | — |
| Kalite yönetiminden kurumsal performans yönetimine paradigmal değişimin işletme yönetimine yansımaları | 2014 | YÖKSİS | — |
| Kariyer Yönetimi ve Kırıkkale’deki Banka Şubelerinde Bir Uygulama | 2011 | Google Scholar | GS:11 |
| Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle İşletmelerde Strateji Belirleme | 2011 | Google Scholar | — |
| İşletme yaşam çevrimi bağlaminda yönetici-liderlik matriksi | 2011 | Google Scholar | GS:9 |
| İnsan sermayesi kaynakları açısından girişimci özellikleri (Anadolu girişimcileri üzerine bir araştırma) | 2010 | Google Scholar | GS:29 |
| Kültür penceresinden Türk İş Sisteminin temelleri ve atasözleri bağlamında bir model önerisi | 2010 | Google Scholar | GS:16 |
| Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve 360 derece geri bildirim yöntemiyle bir uygulama | 2010 | Google Scholar | GS:5 |
| RİSK DEĞERLENDİRMESİ | 2010 | Google Scholar | — |
| BİLGİ ÇAĞI İŞLETMELERİNDE YENİ ÖRGÜTSEL YAPILANMA | 2010 | Google Scholar | GS:16 |
| İnsan Sermayesi Kaynakları Açısından Girişimci Özellikleri AnadoluGirişimcileri Üzerine Bir Araştırma | 2010 | YÖKSİS | — |
| The cultural basis of Turkish Business System and a proposal of a model inspired by Turkish proverbs | 2010 | YÖKSİS | — |
| Bir Kültür Öğesi Olan Atasözleri ile Modern Yönetim Paradigmaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi | 2010 | YÖKSİS | — |
| İşletme Yaşam Çevrimi Bağlamında Yönetici-Liderlik Matriksi | 2010 | YÖKSİS | — |
| Kariyer Yönetimi ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma | 2009 | Google Scholar | GS:6 |
| çalışma yaşamında insan hakları ve insan kaynakları | 2009 | Google Scholar | — |
| İŞLETMECİLİK EĞİTİMİNİN BİREYİN GİRİŞİMCİNİTELİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİNE ETKİLERİ | 2009 | YÖKSİS | — |
| AB Çalışma Yaşamında İnsan Haklarına İlişkin Düzenlemelerin ve Uygulamaların, İnsan Kaynakları Boyutundan İncelenmesi | 2009 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Kariyer Yönetimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Araştırma | 2009 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İşletmecilik Eğitiminin Bireyin Girişimci Niteliklerinin Geliştirilmesine Etkileri | 2009 | YÖKSİS Google Scholar | GS:21 |
| Doğudan batıdan: Bir kültür öğesi olan Türk atasözlerinin yönetim paradigmaları açısından incelenmesi | 2008 | Google Scholar | GS:9 |
| Kurumlarda İnsan Kaynakları Eğitim Ve Geliştirme Etkinliklerinin Sosyal Boyutları | 2008 | Google Scholar | — |
| Stratejik Projeksiyonlar Bağlamında KOBİ’lerde Finansman Araçlarının Kullanımı | 2008 | YÖKSİS | — |
| Doğudan Batıdan: Bir kültür öğesi olan “Türk atasözleri’nin “yönetim paradigmaları” açısından incelenmesi | 2008 | YÖKSİS | — |
| Doğudan Batıdan-Bir Kültür Öğesi Olan-Türk Atasözlerinin Yönetim Paradiqmaları-Açısından Incelenmesi | 2008 | YÖKSİS | — |
| Stratejik Projeksiyonlar Bağlamında KOBİ lerde Finansman Araçları Kullanımı | 2008 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ALIŞVERİŞ MERKEZLERİNİ ANLAMAK | 2008 | YÖKSİS | — |
| İşlevsel ve yapısal açıdan Türk bankacılık sisteminde kurumsal yönetim işleyişi | 2007 | Google Scholar | GS:22 |
| • “Girişimci Niteliğinin Geliştirilmesinde İşletmecilik Eğitiminin Rolü | 2007 | Google Scholar | — |
| Muhasebe Meslek Mensuplarinda Is Tatmini Ile Isten Ayrilma Egilimi Arasindaki Iliskinin Incelenmesi | 2007 | Google Scholar | — |
| İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisinin İncelenmesi Nisan 2007 | 2007 | YÖKSİS | — |
| Kültür Penceresinden “Türk İş Sisteminin Oluşum Süreci Atasözleri Bağlamında Bir Model Önerisi | 2007 | YÖKSİS | — |
| MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA İŞ TATMİNİ İLE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ | 2007 | YÖKSİS Google Scholar | GS:36 |
| İşlevsel ve Yapısal Açıdan Türk Bankacılık SistemindeKurumsal Yönetim İşleyişi | 2007 | YÖKSİS | — |
| Rekabet stratejisi aracı olarak entelektüel sermayenin analitik hiyerarşi süreci yöntemiyle ölçülmesi: Bir yazılım firmasında araştırma | 2007 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| ANALİTİK HİYERARŞİ PROSES YÖNTEMİYLE İŞLETMELERDE STRATEJİ BELİRLEME | 2006 | YÖKSİS Google Scholar | GS:76 |
| İşlevsel ve Yapısal Açıdan Türk Bankacılık Sisteminde Kurumsal Yönetim İşleyişi | 2006 | YÖKSİS | — |
| Gelenekten Geleceğe İki Kavram İki Değer: İşletmecilik Kavramları Ve Yaklaşımları İle Atasözleri Arasındaki İlişkinin Kavramsal Açıdan İncelenmesi | 2006 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemiyle İşletmelerde Strateji Belirleme | 2006 | YÖKSİS | — |
| “TAKIM KARİYER MODELİ” İLE PROJE TAKIMLARINDA KARİYER GELİŞTİRME | 2005 | Google Scholar | GS:50 |
| Takım Kariyer Modeli yle Proje Takımlarında Kariyer Geliştirme | 2005 | YÖKSİS | — |
| Kurumsal Yönetişim Açısından Türk Yükseköğretim Organizasyonu | 2005 | YÖKSİS Google Scholar | GS:8 |
| Mülkiyet Sahipliğinden Kaynaklanan Yönetim Hakkının Devri Açısından Post-Modern Yönetsel Kontrol Yaklaşımları ve Stratejileri | 2004 | Google Scholar | GS:49 |
| MÜLKİYET SAHİPLİĞİNDEN KAYNAKLANAN YÖNETİM HAKKININDEVRİ AÇISINDAN POST MODERN YÖNETSEL KONTROLYAKLAŞIMLARI VE STRATEJİLERİ | 2004 | YÖKSİS | — |
| Bilgi Çağı İşletmelerinde Yeni Örgütsel Yapılanma Atatürk Üniv İ İ B F Dergisi 2003 | 2003 | YÖKSİS | — |
| işletmelerde insan Kaynakları Performans Değerlendirme Sürecinde özel rehberlik (Coaching) | 2002 | Google Scholar | — |
| İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Özel Rehberlik | 2002 | YÖKSİS Google Scholar | GS:63 |
| Bireysel Gelişim Yöntemi | 2001 | Google Scholar | — |
| İnsan Kaynakları Eğitiminde Özel Rehberlik (Coaching) Yaklaşımıyla Yönetici Yetiştirme | 2000 | Google Scholar | GS:2 |
| Önderliğin önemi ve genel olarak önderlik teorileri | 1995 | Google Scholar | GS:5 |
| GÜNCEL | — | Google Scholar | — |
| SAYIŞTAY DERGİSİ | — | Google Scholar | — |
| STRATEJĐK PROJEKSĐYONLAR BAĞLAMINDA KOBĐ’LERDE FĐNANSMAN ARAÇLARI KULLANIMI | — | Google Scholar | — |
| YAPAY ZEKAYA UYUM: TÜRKİYE-İNGİLTERE ÇALIŞANLARI ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA | — | Google Scholar | — |
| Bolu’daki Termal Turizm İşletmelerinin Uluslararası Sağlık Turizmi Standartlarına Uyum Düzeyleri ve Rekabet Stratejileri | — | Google Scholar | — |
| Ethical Reflections from Business Schools to Businesses: Curriculum Analysis in Turkish Higher Education Institutions | — | Google Scholar | — |
| Finansman Araçlarının Kullanımında KOBİ leri Ayrıştıran Faktörler OSTİM Organize Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma | — | YÖKSİS | — |
| Girişimci Niteliklerinin Geliştirilmesinde İşletmecilik Eğitiminin Rolü Devlet ve Vakıf Üniversitelerine Yönelik Bir Araştırma | — | YÖKSİS | — |
| Ulusal İş Sistemi Temelinde Devlete Bağımlı İş Sistemi Uygulayıcısı Olarak Türkiye ve Güney Kore Savunma Sanayiinin Ar-Ge Potansiyelleri Karşılaştırılması | — | YÖKSİS | — |
| FÜTZ SWOT Faktörlerinin Önceliklerinin Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle Belirlenmesi | — | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Entelektüel Sermaye Bileşenlerinin Ağırlıklarının Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle Belirlenmesi | — | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Algılanan Rekabet İkliminin İş Tutum ve Davranışlarıyla İlişkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma | — | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Değişime Direnç Eğilimi ile Kariyer Geçişi Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Çalışma | — | YÖKSİS Google Scholar | — |
Resmi YÖKSİS / kurumsal yayın kayıtları. Google Scholar, Web of Science ve Scopus listeleri yalnızca ilgili sekmelerde gösterilir.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
| Alan | Tür | Kaynak |
|---|---|---|
| Diğer | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sanat ve Beşeri Bilimler (Ahci) | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal Bilimler (Soc) | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Bilim Alanı | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Muhasebe | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Organizasyon>Örgütsel Davranış | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgüt Kuramları>İnsan Kaynakları Yönetimi | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>atasözlerı | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>etik | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>sağlık | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>FOMO, Psikolojik sermaye | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Girişimcilik>MOTİVASYONEL DİNDARLIK | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Örgüt Kuramları>bibliyometrik analiz ,yeşil yönetim ,web of science | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Örgüt Kuramları>Liderlik Tarzlari, Otoriteye Bağlilik, Girşimcilik, İdlib Gerginliği Azaltma Bölgesi, Suriye | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Örgüt Kuramları>Teknoloji ve Yenilik Yönetimi>yapay zeka,bilişsel tutum,yapaya zekaya yönelik inanç,yapay zekaya yönelik tutum,ölçek uyarlama,değişime hazır olma | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>ınsan kaynakları | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>İnsan Kaynakları Yönetimi | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Yönetim Psikolojisi | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Yönetim Psikolojisi>: İslam çalışma ahlakı, çalışma ahlakı, yabancılaşma | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>Örgütsel Davranış>İnsan Kaynakları Yönetimi>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>İnsan Kaynakları Yönetimi>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Muhasebe | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Nicel Karar Yöntemleri | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Organizasyon | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Finans | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Organizasyon | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Tarım ve Çevre Bilimleri (Age) | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Akademik analiz
Aşağıdaki grafikler yalnızca bu profile ait yayın, proje ve patent verilerine göre üretilir.
UN Sustainable Development Goals
0
No Poverty
0
Zero Hunger
0
Good Health and Well-Being
0
Quality Education
0
Gender Equality
0
Clean Water and Sanitation
0
Affordable and Clean Energy
0
Decent Work and Economic Growth
0
Industry, Innovation and Infrastructure
0
Reduced Inequalities
0
Sustainable Cities and Communities
0
Responsible Consumption and Production
0
Climate Action
0
Life Below Water
0
Life on Land
0
Peace, Justice and Strong Institutions
0
Partnerships for the Goals
Most Cited Publications Leading academic publications by citation count
Updating list...
Loading most cited publications...
