0
Atıf
Demo
53
Birleştirilmiş Yayın
0
Ders
0
Proje
0
Tez
0
Yönetilen Tez
0
Sertifika
0
Ödül
0
Sanatsal Faaliyet
0
Patent
0
Mesleki Deneyim
Google Scholar
Bilgi amaçlı profil özeti — kurumsal analiz ve özet kartlara dahil edilmez.
101
Atıf (hepsi)
2
h-index
1
i10-index
53
Atıf (5 yıl+)
2
h-index (5 yıl+)
1
i10-index (5 yıl+)
27
GS yayın
Yıllık yayın dağılımı
Web of Science
Researcher ID: R-6529-2024 · Bilgi amaçlı profil özeti
0
Atıf
0
Yayın
0
h-index
Scopus
Bilgi amaçlı profil özeti — kurumsal analiz ve özet kartlara dahil edilmez.
0
Atıf
2
Yayın
0
h-index
0
Ortak yazar
Yıllık alınan atıflar
Yıllık yayın dağılımı
Bu bölüm test aşamasındadır; sonuçlar değişebilir.
53 benzersiz yayın
24 çok kaynaklı
%17 DOI
| Yayın | Yıl | Kaynaklar | Atıf |
|---|---|---|---|
| Digital Transformation and Sustainability: Advancing Organizational Green Policies | 2026 | Scopus | — |
| Toksik Liderliğin, Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Tükenmişlik, İş Erteleme ve İşten Ayrılma Niyeti Kavramlarına Etkisi | 2026 | YÖKSİS | — |
| Artificial Intelligence Driven Ergonomics Strategies in Human Resource Management | 2026 | YÖKSİS | — |
| Strengthening the Ecological Legacy of Organizations With Green Policy | 2026 | YÖKSİS | — |
| ARTIFICIAL INTELLIGENCE AND ERGONOMICS | 2025 | Google Scholar | — |
| Generation Alpha's Role in Shaping a Strong Organizational Culture | 2025 | Google Scholar Scopus | — |
| AKILLI SÜREÇ OTOMASYONLARININ İŞ PERFORMANSI VE VERİMLİLİĞİNİ ARTIRMADAKİ ROLÜ:VAKA ÇALIŞMALARIYLA DERİNLEMESİNE BİR İNCELEME | 2025 | YÖKSİS | — |
| Öz-Değerlendirmeli Sağlık, İş-Aile Çatışması, İşe Katılım ve Örgütsel Tükenmişlik Üzerine Bir Araştırma | 2025 | YÖKSİS | — |
| Two leaders, two visions: A discourse analysis from the transformational and transactional leadership perspectives of Putin and Erdoğan | 2025 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Artificial Intelligence Applications in Businesses | 2025 | YÖKSİS | — |
| The Role of Generation Alpha in Building a Strong Organizational Culture | 2025 | YÖKSİS | — |
| A SYSTEMATİC REVİEW OF THE EFFECTS OF CAREER MANAGEMENT AND ORGANİZATİONAL COMMİTMENT ON EMPLOYEE TURNOVER İNTENTİON | 2024 | YÖKSİS | — |
| THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHICS ON ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT | 2024 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN EMPLOYEE TURNOVER INTENTION: AN APPLICATION IN THE CONVENTIONAL BANKING SECTOR | 2024 | YÖKSİS | — |
| THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL WHISTLEBLOWING AND ORGANIZATIONAL DISSENT ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION | 2024 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Örgütsel Davranış | 2024 | YÖKSİS | — |
| DEVLETE BAĞIMLI İŞ SİSTEMİ UYGULAYICISI OLARAK TÜRKİYE VE GÜNEY KORE SENDİKAL AKTÖRLERİNDEN TÜRK-İŞ VE KCTU KARŞILAŞTIRILMASI | 2020 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| YENİ KOMÜN YÖNETİMİ ANLAYIŞI: SEVİLLA-MARİNALEDA VE TUNCELİ (DERSİM) OVACIK ÖNETİMİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Organizational Ostracism and Counter Productive Work Behaviour in Educational Institutions | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Relationship between Islamic Work Ethic, Modern and Post-Modern Values: Participation and Deposit Bank Comparison | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Effect of Psychological Contract Opposition on Organizational Dissent | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İslamda Emek Algısı: Kırıkkale Müsiad Örneği Bağlamında Bir Araştırma | 2019 | YÖKSİS | — |
| The Relationship Between Organizational Whistleblowing, Work Alienation and Employee Turnover Intention: A Review in the Banking Sector | 2019 | YÖKSİS | — |
| The Furniture Sector Corporate Capacity Research: A Sample of Kırıkkale | 2019 | YÖKSİS | — |
| Investigation of the Relationship between Islamic Work Ethics and Work Alienation: The Example of the Banking Sector in Kirikkale Province | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | GS:1 |
| THE FURNITURE SECTOR CORPORATE CAPACITY RESEARCH: A SAMPLE OFKIRIKKALE | 2019 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İslam’da Emek Algısı: Kırıkkale MÜSİAD Üyeleri Örneğinde Bir Araştırma | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| Work-Family Conflict and Workaholism in Organizations: Demographic Differences | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL İFŞAAT (WHİSTLEBLOWİNG) İLE İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS | — |
| ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İSLAM ÇALIŞMA AHLAKININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL İFŞAAT (WHİSTLEBLOWİNG) İLE İLİŞKİSİÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞ YERİNDE YALNIZLIĞA ETKİSİ | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZEREİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | 2018 | YÖKSİS | — |
| Investigation of Workaholism in Accounting Professional Members in Terms of Various Variables | 2018 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE PRESENTİZM İLE İLİŞKİSİ | 2017 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Relationship of Organizational Dissent with Presenteeism and Employee TurnoverIntention | 2017 | YÖKSİS | — |
| Yeni Komün Yönetimi Anlayışı:Sevilla-Marinaleda ve Tunceli (Dersim) Ovacık Yönetimlerinin Karşılaştırmalı Analizi | 2017 | YÖKSİS | — |
| The Relationship of Organisational Dissent with Presenteeism and Employee Turnover Intention | 2017 | YÖKSİS | — |
| The effect of Islamic work ethic on alienation | 2016 | Google Scholar | GS:3 |
| THE EFFECTS OF MODERN AND POSTMODERN VALUES ON ALIENATION | 2016 | Google Scholar | — |
| MODERN VE POST MODERN DEĞERLER N YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS | — |
| THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC ON ALIENATION | 2016 | YÖKSİS | GS:3 |
| İSLAM ÇALIŞMA AHLAKININ YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS | — |
| MODERN VE POSTMODERN DEĞERLERİN YABANCILAŞMAYA ETKİSİ | 2016 | YÖKSİS | — |
| ÖRGÜTSEL İFŞAATIN ÇALIŞAN SADAKATİNE ETKİSİ | 2015 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| The Effect of Organisational Cynicism on Alienation | 2014 | YÖKSİS Google Scholar | GS:97 |
| The effect of organizational cynicism on alienation | 2014 | YÖKSİS | — |
| KÜRESEL ISINMA ENERJİ SENARYOLARI VE TÜRKİYE NİN ROLÜ | 2010 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| ÖZEL ASKERLERİN SAVAŞLARI | 2006 | YÖKSİS | — |
| YAŞI TARİHLE EŞİT HASANKEYF | 2006 | YÖKSİS Google Scholar | — |
| İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ALGILARININ TÜKETİCİ TUTUMLARI AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA | — | YÖKSİS | — |
| Ulusal İş Sistemi Temelinde Devlete Bağımlı İş Sistemi Uygulayıcısı Olarak Türkiye ve Güney Kore Savunma Sanayiinin Ar-Ge Potansiyelleri Karşılaştırılması | — | YÖKSİS Google Scholar | — |
Resmi YÖKSİS / kurumsal yayın kayıtları. Google Scholar, Web of Science ve Scopus listeleri yalnızca ilgili sekmelerde gösterilir.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
| Alan | Tür | Kaynak |
|---|---|---|
| Diğer | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sanat ve Beşeri Bilimler (Ahci) | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal Bilimler (Soc) | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>Örgüt Kuramları>Toksik Liderlik,Örgütsel Tükenmişlik,İşten Ayrılma Niyeti,İş Erteleme,Algılanan Örgütsel Destek | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>İnsan Kaynakları Yönetimi>işe katılım ,iş-aile çatışması,örgütsel tükenmişlik,öz değerlendirmeli sağlık | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>Örgütsel Davranış>Örgüt Kuramları>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Organizasyon>İnsan Kaynakları Yönetimi>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim>YÖNETİM VE ORGANİZASYON,İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ,ERGONOMİ,YAPAY ZEKA | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı>Yönetim ve Strateji>İnsan Kaynakları Yönetimi>Örgütsel Davranış>Stratejik Yönetim | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Siyaset Bilimi | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Yönetim ve Strateji | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Siyasal Düşünceler | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Sosyal ve Kültürel Antropoloji | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
| Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı->Çalışma İktisadı ve İktisadi Demografi | Araştırma Alanı | YayinIndeks |
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Kayıt bulunamadı
Bu alanda henüz kayıt bulunmuyor.
Akademik analiz
Aşağıdaki grafikler yalnızca bu profile ait yayın, proje ve patent verilerine göre üretilir.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
0
Yoksulluğa Son
0
Açlığa Son
0
Sağlıklı ve Kaliteli Yaşam
0
Nitelikli Eğitim
0
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
0
Temiz Su ve Sanitasyon
0
Erişilebilir ve Temiz Enerji
0
İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
0
Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
0
Eşitsizliklerin Azaltılması
0
Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar
0
Sorumlu Üretim ve Tüketim
0
İklim Eylemi
0
Sudaki Yaşam
0
Karasal Yaşam
0
Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
0
Amaçlar için Ortaklıklar
En Çok Atıf Alan Yayınlar Atıf sayısına göre öne çıkan akademik yayınlar
Liste güncelleniyor...
En çok atıf alan yayınlar yükleniyor...
