Sistemde güncelleme ve geliştirme çalışmaları devam etmektedir

Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme ÜzerindekiEtkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü

KIRIKKALE UNIVERSITY Career
Staff Login Login

Publication

Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme ÜzerindekiEtkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü

01 Ocak 2018 Makale Özgün Makale
Authors
PROFESÖR İSMAİL GÖKDENİZ

Atıf kopyala

P. İ. GÖKDENİZ (2018). Paternalist Liderlik Davranışının Örgütsel Özdeşleşme ÜzerindekiEtkisinde Çalışanların İşe Tutkunluk Düzeylerinin Aracılık Rolü. *İşletme Araştırmaları Dergisi*, 10(3), 950–973.

Yayın bilgileri

Dergi İşletme Araştırmaları Dergisi
Veri tabanı TR DİZİN
Cilt / Sayı 10 / 3
Sayfa 950 – 973

Atıf verisi 14 Kasım 2026 tarihinde güncellendi.

Dergi: İşletme Araştırmaları Dergisi | Yıl: 2018 | Cilt/Sayı: 10/3 | Sayfa: 950-973 | Yazarlar: KORKMAZ FATMA,GÖKDENİZ İSMAİL,ZORLU KÜRŞAD
AI Assistant
Online