Sistemde güncelleme ve geliştirme çalışmaları devam etmektedir

Çalışanların Bireysel Değerleri İle Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ Kariyer
Personel Giriş Giriş

Yayın

Çalışanların Bireysel Değerleri İle Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

01 Ocak 2014 Makale Özgün Makale Google Scholar
Yazarlar
PROFESÖR ALPER GÜRER PROFESÖR İBRAHİM BOZACI

Atıf kopyala

P. A. GÜRER, & P. İ. BOZACI (2014). Çalışanların Bireysel Değerleri İle Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma. *The Journal of Academic Social Science Studies*, (29), 439–455. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.9761/JASSS2543

Yayın bilgileri

Dergi The Journal of Academic Social Science Studies
DOI http://dx.doi.org/10.9761/JASSS2543
Veri tabanı MLA, EBSCO, ASOS, TEİ, Araştırmax, Journai Seek, Research Bible, İSAM, İndex Copernicus, Mendeley; Google Scholar
Cilt / Sayı - / 29
Sayfa 439 – 455
Yayına Git

Atıf verisi 14 Kasım 2026 tarihinde güncellendi.

Dergi: The Journal of Academic Social Science Studies | Yıl: 2014 | Cilt/Sayı: /29 | Sayfa: 439-455 | DOI: http://dx.doi.org/10.9761/JASSS2543 | Yazarlar: GÜRER ALPER,ÖNEREN MELAHAT,BOZACI İBRAHİM

Kaynak bazlı atıf

Kaynak Atıf
Google Scholar 19
Etkin 0

Yayın metrikleri (GS / WoS / Scopus)

19 Google Scholar Atıf

Yazarlar arası ortak yazarlık ağı

Bu yayının KKU yazarları arasındaki iş birliği bağlantıları.

AI Asistan
Çevrimiçi