Sistemde güncelleme ve geliştirme çalışmaları devam etmektedir

Çalışanların Bireysel Değerleri ile Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

KIRIKKALE UNIVERSITY Career
Staff Login Login

Publication

Çalışanların Bireysel Değerleri ile Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

01 Ocak 2014 Makale Google Scholar

Atıf kopyala

P. İ. BOZACI (2014). Çalışanların Bireysel Değerleri ile Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Kamu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma. *The Journal of Academic Social Science Studies 29, 439-455, 2014*.

Yayın bilgileri

Dergi The Journal of Academic Social Science Studies 29, 439-455, 2014
Veri tabanı Google Scholar
Kaynak GoogleScholar

Atıf verisi 13 Kasım 2026 tarihinde güncellendi.

A Gürer, Ö Melahat, İ Bozacı | The Journal of Academic Social Science Studies 29, 439-455, 2014

Citations by source

Kaynak Atıf
Google Scholar 22
Etkin 0

Yayın metrikleri (GS / WoS / Scopus)

22 Google Scholar Atıf

UN Sustainable Development Goals

Goals linked to this publication

AI Assistant
Online